Menu
Menu
Chcete získat skvělou práci? Pak se vám hodí návod, který čerpá z více než tisíce výběrových řízení.
Schůzka ve firmě, kde se ucházíte o práci, se blíží. Zatím nemáte vybrané oblečení, ještě jste se nezamyslel/a nad otázkami, které by mohly zaznít a přesnou adresu zná jen vaše emailová schránka. Existují “střelci”, kteří dají pracovní pohovor bez jakékoliv přípravy. Prostě přijdou, jsou sebevědomí, přirození a ono to klapne. My ostatní však potřebujeme alespoň krátkou rešerši k tomu, abychom se cítili jistější a připravení.
Během své recruiterské praxe jsem zorganizovala již tisíce pracovních pohovorů, kde jsem získala nespočet zpětných vazeb od zaměstnavatelů i uchazečů. Všechny tyto své zkušenosti jsem pro vás shrnula do 5 přehledných bodů. Vytvořila jsem vám praktický návod, jak byste se měl/a na pracovní pohovor, co nejlépe připravit. Díky mým doporučením budete skvěle vybavení na drtivou většinu výběrových řízení.
Než se vydáte na pohovor, nastudujte v kostce, co firma dělá, jaká jsou její specifika, jaké využívá technologie a jaké vyznává hodnoty. To vám velmi pomůže při odpovědích na dvě typické prověřovací otázky:
Těmito na první pohled nevinnými dotazy zkoumá personalista vaši motivaci.
Některé ze čtyř níže uvedených klasických otázek vás neminou na žádném pohovoru:
Stačí trocha nervozity a rázem z vás odpovědi i na takovéto banální dotazy lezou, jak z chlupaté deky. To samozřejmě nepůsobí dobře.
Před pohovorem důkladně prozkoumejte konkrétní práci, o kterou se chcete ucházet. Pozorně si přečtěte a promyslete všechny požadavky, ať víte, co se od vás případně čeká. Díky tomu také dokážete snáze odpovědět na klíčovou otázku:
Zároveň si můžete na oplátku připravit dotazy na personalistu, v nichž se budete zajímat o detaily, které v popisu pozice chybí.
Položením doplňujících otázek ukazujete váš zájem o práci, což personalisté obvykle hodnotí kladně. Současně se tím dozvídáte podrobnosti o vašich budoucích úkolech, o firmě a také o pracovní atmosféře a fungování týmu kolegů. Doporučuji vám, abyste se zaměřil/a na otázky související s:
Naopak se na prvním schůzce určitě vyhněte nepatřičným dotazům ohledně:
První dojem rozhodne o tom, jak si vás personalisté zapamatují. Proto si v první řadě vyberte vhodné oblečení. Případný firemní dress code si můžete zjistit už při sjednávání schůzky. Udělejte zkrátka vše proto, abyste vypadali dobře a upraveně.
Další body k dobru získáte tím, že se dostavíte včas. Probíhání recepcemi na poslední chvíli a sprint do 3. patra vám na klidu určitě nepřidá.
Cílem je působit sebejistě a rozhodně, ale ne arogantně a zbrkle. Mluvte proto uvolněně, přirozeně a formulujte své myšlenky pozitivně.
Tak vypadá osvědčený návod, jak obstát během pracovního pohovoru, který vychází z mých dlouholetých zkušeností recruiterky. Berte tento typ schůzky jako oboustranný sběr zkušeností a zajímavých informací. Příprava vám pomůže, abyste si byl/a jistý/á v kramflecích a zvýší pravděpodobnost vašeho úspěchu. Někdy ale o vhodnosti kandidátů rozhodují detaily, které neovlivníte. Roli může hrát třeba složení týmu, přirozené sympatie nebo skryté věci, které vám personalisté v inzerátu neprozradili. V takovém případě to neklapne, ani když budete nejlepší ze všech. Pak to ale neberte jako tragédii. Naopak. Alespoň se prosadíte v prostředí jiného pracoviště, které pro vás bude mnohem vhodnější.
Pokud hledáte parťáka, který vám se získáním práce snů pomůže, neváhejte mě kontaktovat. Těší se na vás Jitka Provazníková.
Jitka se specializuje na nábor pracovníků v oblasti engineering, ať už jde o sektor automobilového průmyslu, elektrotechnologie nebo výrobu. Díky důkladným znalostem tohoto prostředí dokáže propojovat zajímavé pracovní příležitosti s těmi správnými lidmi.
