5 výhod spolupráce s headhuntery, když hledáte top zaměstnance

Odborníků se firmám nedostává, ale zkušený recruiter vám schopného kolegu sežene. Diskrétně, rychle a levněji, než vaše HR.

Vysoce kvalifikovaného, motivovaného a k tomu ještě loajálního zaměstnance, aby jeden pohledal. Nestačí jen vyvěsit pracovní inzerát a počkat, až zavolá vytoužený kandidát. Pokud obsazujete pozici, která vyžaduje špičkového odborníka, vsaďte přitom na profesionální headhunting. Ať neuvíznete v nekonečné spirále inzercí a pohovorů se zástupy pracovních zombie, které vaši firmu nikam neposunou. Prozkoumejte 5 výhod spolupráce s recruiterem. Zjistěte, jak a proč vám zprostředkuje toho pravého kandidáta.

1. Lovec lidí má v záloze uchazeče, které přes inzerát nenajdete

Tradiční pracovní nabídkou na portálech typu Jobs.cz oslovíte téměř výlučně jen ty kandidáty, kteří právě hledají práci. Všechny ostatní potenciální uchazeče bohužel minete. Věděli jste, že přibližně 20 % zaměstnanců uvažuje o změně své práce? A přesně tuto skupinu klasickým inzerátem z 80 % vůbec nezasáhnete. Naštěstí dokáže tyto možné kolegy oslovit zavedený headhunter, protože o nich ví. Zná zkrátka lidi v určitém oboru, kteří pracují na klíčových pozicích. Pokud disponují vámi požadovanými dovednostmi, odprezentuje jim vaši nabídku a případně zprostředkuje schůzku.

2. Dostanete pouze zrno oddělené od plev

Profesionální recruiter se vám postará o nábor od A do Z. Sestaví inzerci, zveřejní ji na správných místech a poté vyhodnotí množství obdržených životopisů a motivačních dopisů. Vyřadí nevhodné uchazeče a začne jednat pouze s těmi perspektivními. To je první krok.

Kromě toho ale mívají zavedení headhunteři také přístup k vysoce kvalifikovaným kandidátům, kteří odpovídají profilu vašeho ideálního zaměstnance. S těmi rovněž naváží kontakt a nabídnou jim možnost spolupráce s vámi.

Oběma způsoby vám lovec lidí ušetří čas a peníze, které byste jinak ztráceli s nepravými uchazeči. Přes jeho síto k vám proniknou jen možní spolupracovníci s požadovaným know-how. Těm pak můžete věnovat dostatek osobní pozornosti a tím se výrazně zvýší vaše šance, že se váš tým rozroste o nového top pracovníka.

Sežeňte nám specialistu

3. Diskrétní nábor, o kterém si neštěbetají vrabci na střeše

Někdy pro vás může být při obsazování klíčových pozic výhodné, aby se o tom ve firmě nevědělo. Když ale svěříte nábor internímu HR managementu, těžko udržíte restrukturalizaci v tajnosti. Na tyto delikátní úkoly je totiž zapotřebí nezávislý headhunter, který vyhledá a dodá vhodného člověka, aniž by cokoliv prozradil uvnitř vaší společnosti.

4. Recruiter pozici obsadí většinou rychleji než HR oddělení

Jak už bylo zmíněno, skrývá se za klasickým náborem zdlouhavý a pracný proces hledání té nejlepší možné shody mezi vámi a uchazečem. Minimálně několik týdnů přijímáte a vyhodnocujete nabídky. Poté s vybranými jedinci absolvujete několik kol pohovorů, z nichž v ideálním případě vzejde jeden vítěz, který k vám nastoupí.

Špičkový recruitment, kterému už prošly pod rukama desítky a stovky lidí, může tuto náročnou práci udělat za vás. A v některých případech dokáže na základě svých dlouholetých kontaktů a detailní znalosti pracovní situace v konkrétním oboru celou záležitost zkrátit. Nejen tím, že za vás udělá klasický nábor, ale rovněž tak, že naláká vhodné kandidáty odjinud.

Najdeme vám lídra

5. Headhunter vám ušetří náklady

Rychlejší a kratší výběr zaměstnance logicky snižuje náklady. Proces přijímání a vyhodnocování životopisů a komunikace s kandidáty v řádech vyšších desítek hodin znamená výdaje v řádech vyšších desítek tisíc korun. Zhruba stejný časový a finanční harmonogram je zapotřebí na pohovory v užším kole výběru. Když tyto činnosti svěříte profesionálům na poli recruitmentu, pravděpodobně zaplatíte méně a přitom dojdete do cíle rychleji.

Pozor na přetahování kádrů od konkurence

Pokud se vám zalíbí žena někoho jinému, která už vše má a vy se ji snažíte získat, může si diktovat speciální benefity. Takové riziko obnáší, když lovíte špičkové zaměstnance v sousedním revíru. Musíte si dopředu spočítat, jestli se vám jejich mimořádná odborná znalost skutečně vyplatí. V neposlední řadě také zvažte, jestli pro vás nebude jejich „nevěra“ vůči předchozímu chlebodárci překážkou ve funkčním pracovním vztahu.

Dalším možným rizikem, je vyzrazení této léčky. Když se váš konkurent dozví, že jste mu přetáhly eperta, přestože se vše událo prostřednictvím headhuntera, může to poškodit renomé vaší firmy.

Poslední možnou komplikací “lovu” mezi předem vytipovanými zadanými talenty může být opomenutí těch, které neznáte. Proto raději vsaďte při náboru zaměstnanců se specifickými dovednostmi na osvědčené recruitery, kteří ví, jaké metody headhuntigu prospějí právě vaší firmě.

Ve Wallace Myers cílíme osvědčenou kombinací klasických pracovních inzerátů a nových náborových technologií na ty správné uchazeče, aniž bychom dávali všanc pověst vaší společnosti. Využijte bezplatné konzultace s našimi experty, ať se můžete správně rozhodnout, jak obsadit volné pozice.