Donedávna lidé toužili po home office a skutečně jim prospíval. Po roce nouzového stavu se však ukazuje, že trvalá práce z domu řadě dospělých škodí podobně jako školákům výuka on-line.
Takzvaný home office se na našem pracovním trhu začal významněji objevovat zhruba před deseti lety. Podle průzkumů figuroval hned od počátku mezi oblíbenými zaměstnaneckými benefity. Možnost částečné práce z domova tehdy nabízely hlavně IT společnosti. Rozvoj on-line světa ruku v ruce s permanentním nedostatkem specialistů i v jiných oborech nakonec přinutil k umožnění práce na dálku většinu firem. Prezentovaly home office jako mimořádnou výhodu, aby se jim zaměstnanci neohlíželi po konkurenčních nabídkách a zároveň tím lákaly nové posily.
Spokojení zaměstnanci se činili z domu skutečně efektivněji a pochvalovali si větší svobodu a nezávislost. Místo dojíždění na pracoviště mohli ušetřený čas věnovat svým koníčkům a rodinám. Mluvilo se o skvělém work life balance a většina dálkařů snila o home office na více dní v týdnu. Představovali si, jak mailují a telefonují pod slunečníkem na pláži a místo pseudo odpočinku na firemním gauči skočí o přestávce do vody. Jenže co čert nechtěl, dostalo se nám takového home office, že na staré dobré dojíždění za kolegy a zákazníky vzpomínáme s láskou.
Už rok nemusíme do kanceláří, ale ruku na srdce, věnujeme se díky tomu více našim dětem? Opravdu jsme po roční samotce plně soustředěni na práci a zažíváme dokonalý work life balance? Celotýdenní home office ve skutečnosti není pro každého. Řada lidí postrádá normální lidský kontakt s kolegy a jen málokdo dokáže vnímat týmového ducha a vzájemnou pracovní motivaci přes obrazovku. Ani wifi přetížená on-line výukou školáků nepřipomíná dávný plážový sen.
Dokonce už i v masmédiích začíná prosakovat, že nekonečný home office leze mnohým na mozek a napadá je změna práce. Také se už těšíte na upovídané spolupracovníky zpět do vašich kanceláří, kabinetů či učeben? Anebo jste si díky práci z bytu uvědomili, že svého neurvalého šéfa včetně zbytku kolektivu dokážete postrádat? Pak neváhejte a sledujte naše inzeráty na aktuálně volná místa.
Aleš má dvacet let zkušeností v oblasti specializovaného recruitmentu a executive search. Vede českou pobočku Wallace Myers a jako recruiter se zaměřuje na sektor finance a účetnictví a IT.