Jak se vyvíjí dovolená u zaměstnanců v ČR

Věděli jste, že nárok na placené volno nemáme déle než 100 let? Zjistěte, jakou dovolenou si užíval váš praděd a co nejspíš čeká vás.

Dovolenou považujeme za samozřejmost. Její historie je ale poměrně krátká a plná zajímavých změn. Pojďme se podívat na to, jak se vyvíjel institut dovolené u zaměstnanců v České republice od svého počátku až po současnost.

Dovolená slaví teprve 100 let

První zmínky o dovolené pro zaměstnance v českých zemích sahají do 20. let 20. století. V roce 1925 získali zaměstnanci, kteří pracovali u jednoho zaměstnavatele alespoň jeden rok, nárok na 6 dnů dovolené. Po 10 letech u téhož zaměstnavatele se nárok zvýšil na 7 dnů a po 15 letech na 8 dnů.

Během socialistické éry 1948 - 1989 došlo k zavedení pravidelné čtyřtýdenní dovolené pro většinu zaměstnanců. Zákoník práce tehdy stanovil jasné podmínky pro čerpání dovolené včetně zvláštních benefitů pro určité skupiny pracovníků, například pro horníky nebo zaměstnance ve zdravotnictví.

Po revoluci, konkrétně v roce 1990, potvrdil Zákoník práce nárok na čtyři týdny dovolené. S rozvojem tržní ekonomiky došlo ke zvětšení rozdílů v poskytovaných benefitech, přičemž někteří zaměstnavatelé začali nabízet delší dovolenou jako konkurenční výhodu.

Délka současné dovolené se liší podle profesí

V roce 2021 došlo k další významné změně. Dovolená se začala počítat v hodinách místo dnů, což mělo zajistit spravedlivější výpočet pro zaměstnance s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou.

Dnes mají zaměstnanci v České republice nárok na minimálně 4 týdny dovolené ročně, státní zaměstnanci a zaměstnanci veřejné správy dokonce na 5 týdnů, pedagogičtí pracovníci si užívají 8 týdnů placeného volna a pracovníci vykonávající obzvláště těžkou práci dostávají 6 týdnů na odpočinek a zotavení.

Současné trendy a budoucí vývoj v dovolené zaměstnanců

Jednou z aktuálních novinek je diskuse o zkrácení pracovního týdne nebo o zavádění takzvané neomezené dovolené, kterou aplikují některé firmy ve Spojených státech a Brazílii. U nás nabízí dovolenou bez limitu zcela výjimečně jen některé technologické firmy. Rostoucí důraz na work-life balance a psychické zdraví může ale v budoucnu posunout hranice legislativy a firemních politik i na domácím hřišti.

Dovolená v České republice se z někdejšího privilegia postupně proměnila na základní právo a nyní se stává klíčovým faktorem v rozhodování kandidátů při výběru zaměstnavatele. Je evidentní, že její vývoj bude i nadále odrážet změny na pracovním trhu, ale i všeobecné proměny v naší společnosti. A jak dlouhou dovolenou si užíváte vy?

Chci dreamjob s benefity

Pokud řešíte pracovní věci i na dovolené, prostudujte, za jak dlouho člověk během volna skutečně vypne. Hodit se vám budou i doporučení, jak se odnaučit být neustále k dispozici. Přečtěte si:

• Máme právo být offline. 6 kroků, jak žít v souladu s virtuálem

Jestli potřebujete změnu a toužíte po pracovišti, kde najdete sympatické kolegy a fér management, ozvěte se nám. Najdeme vám práci přesně na míru.